المساهمة في صياغة استراتيجية إدارة وتطوير المواهب.

• إدارة المشاريع الاستراتيجية على مستوى الشركة التي تركز على تطوير المواهب ذات الإمكانات العالية والقيادات الشابة لشركة TAWAL.

• تنفيذ برامج ومنصات التدريب التي تدعم بشكل فعال نمو وتطوير الموظفين.

• تصميم خطط تطوير فردية للموظفين ذوي الإمكانات العالية في TAWAL لمساعدتهم على تحقيق خطط نموهم المستقبلية ودعم تطويرهم بما يتوافق مع أولويات أعمال الشركة.

• تقييم احتياجات المؤسسة من حيث التطوير كجزء من أنشطة تحليل احتياجات التدريب.

• تقديم التوجيه والدعم للموظفين من خلال الاستجابة لاستفساراتهم واهتماماتهم حول تطويرهم في TAWAL.

• البحث في اتجاهات التعلم والتطوير وأفضل الممارسات في السوق أو الصناعة، وتقديم توصيات حول البرامج المبتكرة.

• التعاون مع الموردين والاستشاريين الخارجيين لتصميم برامج مخصصة لتطوير الموظفين ذوي الإمكانات العالية.

• إدارة عملية الأتمتة غير المبرمجة (non-po) والتنسيق مع قسم المالية لضمان تسديد الفواتير للموردين في الوقت المحدد.

• إدارة بوابات التعلم الإلكتروني لشركة TAWAL وأنشطتها، مثل LinkedIn وknowbe4 وPearson.

• استكشاف السوق والبحث عن الدورات والبرامج لتلبية احتياجات موظفي TAWAL.

• إعداد نطاق العمل للأنشطة المتعلقة بالتعلم والتطوير.

• التأكد من تلبية احتياجات التدريب والتعلم والتطوير من خلال إدارة احتياجات التدريب وتخصيص الميزانيات والموارد.

• تنفيذ المهام والمسؤوليات الأخرى التي يوجهها المدير المباشر لتحقيق أهداف القسم أو الدائرة.